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双汇地产管理人员招聘启事7.26

作者: 来源: 2017-07-26 10:07:04 (已经被浏览2,021 次)

根据管理需要,河南双汇地产有限公司现公开招聘管理人员8,具体如下:

一、招聘岗位、任职条件、主要岗位职责

岗位

任职要求

岗位职责

营销客服部营销总监(1名)

1、房地产开发、市场营销、经济管理等相关专业本科或以上学历,年龄40岁以下;2、6年以上房地产市场营销管理经验,有集团管控经验,具备大中型地产公司同类职位经验者优先;3、有丰富的项目前期策划定位经验,不低于两个项目全程营销操盘经验;有大型知名项目营销经验者优先;4、有多项目管理经历,熟悉房地产营销体系的建设;5、对产品、客户、市场有深刻认识,有较强的逻辑思维和文字表达能力;6、对国内地产市场状况和未来发展趋势有深刻的认识,熟悉地产行业营销流程;7、具有较强的团队管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力。8、良好的道德修养和敬业精神。

1、根据公司的战略参与制定销售计划计划,统筹管理、指导各开发项目;

2、组织完善规章制度并监督执行;3、审查监控销售数据,协助项目营销团队组建,制定业务标准。4、负责市场调研、产品分析、竞争分析;5、整合营销资源,完成项目营销推广;6.维护外部关系,建立客户关系管理体系;重大公关、营销活动的总体督导或现场指挥;7、管控下属各项目的前期定位、市场推广策略、销售策略等的制定和有效执行;8. 监督、检查客户及售后服务情况; 

营销客服部营销经理,策划方向(1名)

1、房地产开发、市场营销、经济管理等相关专业本科以上学历,年龄40岁以下;2、三年以上营销策划相关管理经验,熟悉房地产项目的营销策划流程;3、具有较强的协调能力、沟通能力、良好的学习能力和创新能力,高效的执行力,敢于承担责任;4、优秀的文案写作功底和良好的语言沟通能力,熟练运用PPT等办公软件。5、良好的道德修养和敬业精神。

1、独立完成前期策划报告、营销策划报告、推广策划书的撰写工作;2、负责区域市场的监控及报告撰写,根据区域市场发展提出营销合理化建议;3、负责营销策略的整体铺排及执行,对效果进行及时有效的评估;4、负责营销方面合作资源的协调沟通,对实施的推广进行把控、审核、执行。

营销客服部营销经理,销售方向(1名)

1、本科以上学历,三年以上房地产销售管理经验,年龄40岁以下; 2、熟悉房地产开发流程,了解市场调研、项目定位、销售执行等工作流程;3、具有较强的组织、协调工作安排部署能力;4、富有创新精神、敏锐的观察判断力、较强抗压能力,团队管理能力以及解决突发问题的能力。5、良好的道德修养和敬业精神。

1、负责对案场员工进行日常管理、考核、岗位技能培训,在自身权限内进行奖惩;2、熟悉房地产楼盘销售流程以及销售现场管理,独立制定项目销售计划和策划推广方案并有效执行,保证销售目标的顺利完成;3、对来访客户、成交客户的信息进行建档管理,并及时上报,接受并处理客户投诉;4、定期盘点销售额、回款额、销售面积、套数等,监督落实回款;5、定期总结销售过程中出现的问题、客户的反馈信息等,为企业决策提供依据。

工程技术部工程总监(1名)

1、工民建、房地产开发与管理等相关专业本科及以上学历,二级建造师及以上资证,45岁以下。经验丰富者学历可适当放宽;2、具备6年以上房地产工程管理经验,具备两个以上项目从前期到交房全程管理经验,担任过两个以上项目的工程负责人。3、熟悉掌握房地产开发全过程工程管理相关知识和技能,有良好的沟通能力、协调能力和抗压能力。4、相关手续的办理和问题的解决能力。5、具有符合营销需求的产品打造能力、创新思维及品质意识6、良好的道德修养和敬业精神。

1、制定并完善工程管理制度体系、技术标准、施工工艺标准,建立工程检查体系2、指导和监督各项目开展工程项目前期策划;3、参与项目关键节点计划及项目总体控制计划编制、监控;4、监控项目进度、质量、安全文明标准落实情况;评估、考核城市公司工程管理情况;5、组织重大安全事故的调查分析、善后处理和预防改进工作;6、参与设计成果评审;对项目进行全过程工程技术支持;配合客户投诉及工程维修工作;7、组织审核权限内各类工程变更及重大方案;定期组织现场变更、签证管理情况检查;审核权限内工程款支付;8、协助工程档案管理;9、配合工程供方评价管理和项目工程后评估工作。

工程技术部工程经理(1名)

1、要求年龄40岁以下,建筑工程相关专业,二级建造师及以上资证,本科以上学历;2、6年以上大型项目现场施工管理经验;3、熟悉房地产行业相关政策和要求,熟悉房地产项目开发,管理、施工、验收全过程;4、能有效的组织和控制设计、供货、施工进度和质量5、熟悉房地产建筑设计及施工以及现场施工规范和条例6、具备很强的建筑施工技术把关能力7、良好的道德修养和敬业精神。

1、对开发建设项目从开工到竣工的施工全过程的工程管理和协调;2、项目工程进度控制;3、配合办理相关外部手续;4、项目工程团队管理;5、工程进度款支付审查;6、工程签证的审核确认;

综合管理部行政总监(1名)

1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大学本科及以上学历,经验丰富者学历可适当放宽;2、5年以上人力行政管理工作经验,精通人力资源招聘、培训、薪酬绩效核心模块工作,有人力资源规划经验,掌握应用心理学和人才测评知识,熟悉《劳动法》等相关法律法规;3、具备极强的文字处理及语言表达能力;4、原则性强,较强的组织协调及沟通谈判能力;5、良好的道德修养和敬业精神。

1、拟定公司人力资源规划,构建人力资源管理模式,控制公司人员编制和人工成本;2、构建和修订公司绩效考核系统,完善考核流程;3、制定并控制人力资源费用预算;4、适时调整公司薪酬策略,建设有吸引力的薪酬福利体系;5、做好人力资源管理技能培训和指导,完善员工的职业发展路径;6、做好固定资产管理工作,指导各类办公物资采购、供应等管理工作;7、后勤支持系统的正常运转,做好安全管理指导监督工作;8、负责公司行政外联工作;负责公司法务工作。

成本管理部成本经理(1名)

1、统招大专及以上学历,年龄40岁以下,工民建、工程造价等相关专业;注册造价师资格;2、6年以上房地产开发企业、大型施工单位或咨询公司等相关领域内工程造价管理工作经验;3、精通房地产工程造价、工程计价模式、材料设备市场行情、合同法务等专业知识;4、熟练掌握本专业及相关的设计依据和验收标准、规范;5、具有良好的沟通协调和商务谈判能力,有良好的团队管理能力6、良好的道德修养和敬业精神。

1、协助确定目标成本;配合开展目标成本执行监督、调整及评审。2、负责工程预结算编制,整理成本资料;负责项目工程竣工结算;完善成本数据库;3、参与项目资金计划评审;负责建立与维护项目成本指标库,实现日常成本信息化管理;监控项目目标成本执行情况;建立动态成本信息台帐和成本管理月报;4、负责项目设计变更、现场签证量价预算;审核、办理权限范围内的变更签证;5、审核项目工程、技术服务、涉及工程施工的营销类合同进度及结算款、工程维修款、市政配套费用申请。6、负责项目成本后评估分析。

招标采购部招采经理(1名)

1、统招本科及以上学历,年龄40岁以下,房地产、工程/经济管理、设备、供应链管理等相关专业;2、掌握房地产开发项目招采流程,熟悉国家招采的相关政策、法律法规,熟悉房地产领域各类施工、服务、设备材料市场;3、6年以上房地产项目招标采购管理工作经验;4、具有良好的沟通协调能力,具有独立解决问题的能力;5、能够把握项目的整体进程,合理控制项目开发过程的各阶段招标采购执行与管理。6、良好的道德修养和敬业精神。

1、拟定并完善招标采购工作流程;2、组织供应商考察评估,建立并维护供应商资源库;3、起草、审核合同文件,组织合同谈判和会签;4、负责编制工程招标资格预审文件及招标文件;开展工程招标资格预审及相关报批工作;6、组织各项工程招标,组织各项工程开标、评标、清标工作,并编写相应的评审报告;7、了解市场行情,收集、整理材料(设备)价格信息;8、组织对投标候选人的考察工作;9、负责追踪、回访合同履约情况;10、协助工程部开展采购材料、设备的质量检验工作。

二、注意事项

1、报名时间、地点:2017726-731日下午17:00,在双汇大厦3楼人力资源部报名,报名时查验毕业证、身份证原件,大专以上学历者提供从学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。人力资源中心会同审计中心、稽查中心进行资格审核后方可参加竞聘(遵循用人回避原则)。

2、联系方式:李迎华、李耀磊,电话:0395-2676635;邮箱地址:hr2016@163.com。竞聘演讲时间5分钟以内,同时提供电子版竞聘材料。竞聘时间、地点另行通知,异地可通过视频。

人力资源中心

二〇一七年七月二十六日


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